→
Мы обучаем, даём инструменты, маркетинг, клиентов и поддержку команды. Теория начинается с первого дня, практика — уже на первой неделе. Результат требует вовлечённости: звонков, встреч, обучения и ответственности
развиваем HAVILLA
3 года
сделок с реальными клиентами
1000+
выплачиваем заработанные комиссии после поступления средств
еженедельно
Освойте профессию, в которой ваш главный актив — собственные навыки продаж и работы с клиентами
планируем сформировать на следующем этапе роста
до 5 отделов
Работа в агентстве недвижимости HAVILLA
Карьера в недвижимости • Краснодар
Не продаём объект любой ценой. Специалист учится слышать задачу человека и предлагать решение, которое действительно подходит
Честность с клиентом
Компания создаёт инфраструктуру и возможности. Сотрудник отвечает за действия, качество работы и развитие собственных навыков
Ответственность за результат
Обучение не заканчивается после стажировки: продажи, рынок, переговоры, объекты, ипотека, сервис и управление изучаются постоянно
Постоянное развитие
О компании
Не просто рабочее место — система для профессионального роста
HAVILLA помогает клиентам разбираться в недвижимости, финансировании и рисках. Внутри команды действует тот же принцип: сначала понимание задачи и обучение, потом самостоятельный результат
У HAVILLA есть собственный поток тёплых и входящих клиентов. Но сильное доверие клиента нельзя просто выдать новичку вместе с логином в CRM
Профессия без прикрас
Звонить придётся. Общаться — много. Учиться — постоянно
Агент по недвижимости — это не человек, который обязан знать наизусть каждый дом Краснодара или целый день возить клиентов на показы. Гораздо важнее уметь общаться, слышать реальную задачу человека, проявлять инициативу и постоянно развивать навыки
Полная вовлечённость работает быстрее
Совмещать полноценную карьеру агента с другой полной работой обычно неэффективно. Гибкость в жизненных обстоятельствах — да, работа «между делом» — нет
Самостоятельность работает вместе с системой
Доход связан с активностью специалиста. При этом не нужно изобретать профессию заново: есть обучение, стандарты, CRM, руководитель и обратная связь
Практика начинается рано
Уже на первой неделе обучение переходит в реальные действия, коммуникации и отработку навыков
Главный инструмент агента — коммуникация
Учимся задавать вопросы, слышать потребность, объяснять сложное простым языком и помогать клиенту принять осознанное решение
Мы не обещаем лёгких денег и не изображаем недвижимость профессией, где достаточно ждать входящую заявку
«Я хочу строить компанию, в которой люди учатся создавать настоящую ценность для клиента, становятся сильными специалистами и повышают качество жизни своей семьи»
Основатель компании
Виктор Павловец
Рабочие отношения остаются профессиональными: открыто обсуждаем проблемы, уважаем личные границы и оцениваем друг друга по поступкам, компетенциям и результату
Компания строится вокруг простой идеи: профессиональный рост и высокий результат не должны требовать отказа от человеческих ценностей. Важны честность, ответственность, уважение к людям, семье и договорённостям
Основатель и собственник HAVILLA. Предприниматель с 15-летним опытом, отец шестерых детей
Агенту не нужно сначала создавать маленькое агентство внутри агентства за свой счёт
Компания оплачивает инструменты, необходимые для работы
Инфраструктура
Система ведения клиентов, задач и сделок
CRM и рабочие сервисы
Компания инвестирует в поток обращений и рекламу
Маркетинг и лидогенерация
Рабочие коммуникации и материалы компании
Корпоративная связь
Собственный ноутбук удобен, но для старта не обязателен
Рабочее место и компьютер
Внутренняя программа, разборы, тренировки и практика
Обучение
Поддержка на документах и сложных этапах сделки
Юридический отдел
Профильная помощь по ипотечным вопросам клиентов
Ипотечный брокер
Знакомство с продуктом и рынком на практике
Презентации застройщиков
Обучаться придётся всегда. Но ждать месяцами до первой практики не нужно
Ипотека и документы
Работа вместе с брокером, юристом и менеджером застройщика
8
Ипотека и документы
Работа вместе с брокером, юристом и менеджером застройщика
7
Показ и бронь
Презентация объекта, переговоры и следующий шаг
6
Встреча с клиентом
Диагностика задачи, подбор и объяснение альтернатив
5
Объекты
Районы, ЖК, застройщики, критерии сравнения и презентация
4
CRM и дисциплина
Воронка, задачи, фиксация договорённостей и планирование дня
3
Коммуникации
Звонки, знакомство, вопросы, выявление потребности и назначение встреч
2
Профессия и рынок
Как работает агентство, путь клиента, новостройки и логика сделки
1
Как проходит старт в профессии недвижимости
Обучение
При этом лояльного клиента нельзя передать человеку только потому, что он хорошо рассказал о себе на собеседовании. Поэтому доступ к сильным обращениям растёт вместе с подтверждёнными навыками и качеством работы
Сейчас маркетинг и лидогенерация позволяют HAVILLA снова расширять отделы продаж: обращений больше, чем текущая команда успевает качественно обработать
Компания создаёт поток клиентов. Специалист зарабатывает их доверие
Поток клиентов
Более сложные клиенты, сильнее переговоры, выше ценность специалиста
Стажёр → Менеджер → Эксперт → ТОП-специалист
Экспертный путь
Рост через умение создавать результат уже не только своими руками, но и через команду
Стажёр → Менеджер → Наставник → РОП → Руководитель офиса
Управленческий путь
Более сложные клиенты, сильнее переговоры, выше ценность специалиста
Знания рынка → анализ объектов → понимание финансирования → собственные решения
Экспертиза для капитала
Карьера
Расти можно не только в должности
Профессия даёт несколько маршрутов: стать сильным экспертом, руководителем или со временем применять знания рынка к собственным финансовым решениям
Менеджеров по продажам и руководителей отделов набираем регулярно. Остальные позиции открываем по мере расширения команды
Краснодар • офис предпочтительно • опыт в недвижимости не обязателен
Работа с клиентами, встречи, подбор объектов, презентации и сопровождение сделки
Менеджер по продажам недвижимости
Регулярный набор
Краснодар • предпочтительно офис • возможен онлайн
Развитие менеджеров, управление воронкой, разборы, контроль качества и результата отдела
Руководитель отдела продаж
Регулярный набор
офис • онлайн
Первичные коммуникации, работа с базой, квалификация обращений и назначение следующего шаг
Оператор call-центра
Регулярный набор
Краснодар • возможен гибрид
Поиск кандидатов, собеседования, HR-упаковка, адаптация и развитие каналов найма
Рекрутер / специалист отдела найма
Периодически
Краснодар • офис
Организация офиса, помощь сотрудникам и клиентам, документы и рабочие процессы
Администратор офиса
Периодически
Краснодар • возможен гибрид
Проверка документов, договоров, сделок и сопровождение сложных клиентских ситуаций
Юрист по недвижимости
Периодически
Краснодар • возможен гибрид
Ипотечные программы, заявки, взаимодействие с банками и сопровождение клиентов
Ипотечный брокер
Периодически
Сохраним контакт для будущих задач
Расскажите, в чём вы сильны. По мере запуска новых отделов нам понадобятся новые компетенции
Не нашли свою вакансию?
Открытая анкета
Вакансии HAVILLA
Открытые направления
Формат работы: основным считаем полноценную занятость и вовлечённость. При важных семейных обстоятельствах относимся по-человечески. Для отдельных ролей возможен удалённый формат
- комфортные рабочие места;
- панорамные окна;
- переговорная комната;
- парковка для клиентов;
- кофе, чай и вода;
- компания предоставляет компьютер и рабочее место;
- собственный ноутбук удобен, но для старта не обязателен
ул. Митрофана Седина, 159 — офисы 510 и 601
В центре Краснодара
Офис HAVILLA
Не сдаваться
Менять стратегию и доводить задачу до конца
Создавать ценность
Смотреть на результат глазами клиента
Брать ответственность
Искать, что можно изменить своими действиями
Находить главное
Не путать занятость с результатом
Держать слово
Не обещать лишнего и выполнять договорённости
5 качеств, которые мы развиваем
Культура
- система обучения и практика;
- маркетинг и поток клиентских обращений;
- поддержка руководителя и профильных специалистов;
- рабочая инфраструктура;
- понятная модель вознаграждения по конкретной вакансии;
- еженедельные выплаты заработанных комиссий после поступления денег;
- в отдельных случаях возможность авансирования;
- реальный карьерный рост по мере результата
Со стороны HAVILLA
- лёгкие деньги без активности;
- что все клиенты будут горячими;
- что звонить не придётся;
- одинаковый доход каждому;
- результат только за факт присутствия в офисе;
- что обучение закончится после стажировки
Мы не обещаем
Что мы обещаем — и чего не обещаем
Честные ожидания
Частые вопросы о работе в HAVILLA
Да. Для менеджера важнее способность общаться, учиться, работать по системе и брать ответственность. Профессиональные знания даём в обучении и практике
Да. HAVILLA развивает собственный маркетинг и лидогенерацию, и сейчас поток обращений позволяет расширять отдел продаж. При этом наиболее лояльных и сложных клиентов компания передаёт специалистам, которые уже подтвердили квалификацию и качество работы
Звонки и активные коммуникации — часть профессии. У нас есть входящие и тёплые обращения, но сильный специалист не должен зависеть только от одного источника клиентов. Мы учим работать с разными базами и форматами коммуникации
Нет. Собственная база может быть дополнительным преимуществом, но для старта она не обязательна. Компания создаёт поток обращений, даёт CRM и учит работать с клиентами. Чем выше квалификация специалиста, тем более сильные клиентские задачи ему доверяются
Практика начинается уже на первой неделе: коммуникации, CRM, встречи и подбор объектов. Мы заинтересованы как можно быстрее довести новичка до самостоятельной сделки, но не обещаем одинаковый срок каждому — он зависит от активности, качества работы и скорости освоения навыков
Модель вознаграждения может отличаться в зависимости от вакансии и этапа работы. В продажах основная часть дохода связана со сделками и результатом. Мы не строим предложение на обещании фиксированного оклада: наша задача — научить специалиста регулярно проводить сделки. Актуальные условия конкретной вакансии HR объясняет до начала сотрудничества
Рынок недвижимости меняется, и лёгких периодов навсегда не бывает. В сложное время особенно важны система, маркетинг, навыки переговоров и качество сервиса. HAVILLA продолжает инвестировать в лидогенерацию и расширяет отдел продаж именно потому, что есть клиентские обращения, которые нужно качественно обрабатывать. Это не обещание лёгких сделок — это рабочая среда, в которой есть на чём учиться и расти
Конкуренция действительно есть. Но клиент выбирает не только «стаж в профессии», а человека, который слышит его задачу, быстро отвечает, умеет сравнить варианты и качественно сопровождает сделку. Новичок получает обучение, CRM, маркетинг и поддержку команды; дальше преимущество создают дисциплина, скорость обучения и качество работы с клиентом
Нет. Современная работа агента — не работа водителем. Большая часть коммуникаций, подбора и подготовки проходит из офиса, по телефону и онлайн. Автомобиль может быть удобен в отдельных ситуациях, но для вакансии менеджера по продажам недвижимости он не является обязательным условием
Мы рекомендуем полноценную занятость: именно она даёт максимальную скорость обучения и результат. К важным семейным и личным обстоятельствам относимся гибко, но строить новую профессию «между делом» обычно неэффективно
Для отдельных сотрудников и должностей — да. Новичкам в продажах рекомендуем офис: так быстрее проходит адаптация, обучение и работа с обратной связью
Формат оформления согласовывается индивидуально в рамках предусмотренных законом вариантов и зависит от конкретной должности
Заработанные комиссии выплачиваются еженедельно после поступления средств компании. В отдельных ситуациях возможно авансирование до получения комиссии от застройщика
Нет. Компания предоставляет рабочее место и компьютер. Собственный ноутбук может быть удобнее, но для начала работы покупать технику не требуется
Выберите интересующую вакансию и оставьте контакт
Следующий шаг